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我國不少公司中的人事部門已變化為人力資源部門,而擁有專業(yè)人力資源管理知識,有職業(yè)資格證書的人很少,通過數(shù)據(jù)知道HR人才的短缺在全國達(dá)50萬人以上,僅上海保守估計短缺就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬人左右,全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書的HR人才,已成為公司爭奪的對象。
人力資源管理師的發(fā)展會隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的成長,當(dāng)前來說人力資源還是很搶手和熱門的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。
在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得非常重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,而對人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著公司的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓(xùn)開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:會不會人力資源的專業(yè)知識,可以完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
現(xiàn)狀令人擔(dān)憂
市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),不能適應(yīng)市場的需要,必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,這些年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺。
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