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我國不少公司中的人事部門已變化為人力資源部門，而擁有專業(yè)人力資源管理知識，有職業(yè)資格證書的人很少，通過數(shù)據(jù)知道HR人才的短缺在全國達50萬人以上，僅上海保守估計短缺就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為公司爭奪的對象。
人力資源管理師的發(fā)展會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷的成長，當前來說人力資源還是很搶手和熱門的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得非常重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負責著公司的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：會不會人力資源的專業(yè)知識，可以完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
現(xiàn)狀令人擔憂
市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，這些年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
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